為了加強新興移山公司企業文化建設，公司特地為員工送來了一大摞書籍，豐富員工的心靈與精神世界。如今，工程機械行業低迷，相信很多企業都將重心放在了如何提升經濟效益上，可能忽視了員工的內在思想。而新興移山卻不是如此。

      在總經理段玉林倡導下，公司相關職能部門給每個車間建立了車間園地、讀書角等文化陣地。在這個充滿濃濃書香的車間園地里，成為了每名職工了解兩級集團和企業發展戰略的窗口，成為了員工召開班組會議、業余文化活動陣地。

      車間園地是由書柜、宣傳欄、學習桌椅等組成。書柜里擺放著《新興際華》集團雜志、《新興際華集團報》、《新興重工》等兩級集團刊物，還有公司為每個園地購買的黨建讀物、技術理論書籍以及勵志類書籍等，方便員工隨時閱讀。有的車間還將獲得的集體榮譽獎牌、獎杯、證書等放在書柜里，增強員工的集體榮譽感。

      宣傳欄里設有現場管理知識、安全生產知識、生產進度要求、質量工藝標準以及《新興移山簡訊》等內容，這些內容動態更新，使廣大職工能及時了解公司生產經營狀況、公司發展戰略要求等。每天上下班及工余時間，總有員工在此駐足，看看公司又有什么新聞發生、車間又有什么要求等等。

      從以上活動可以看出，新興移山公司高度重視企業文化軟實力作用，通過內容豐富、形式多樣的文化活動培育個性鮮明、內涵豐富的企業精神，從而提升員工素質、規范員工行為，激勵員工熱愛企業、勤奮敬業的精神，增強對企業未來發展的信心和事業心。